年轻人需要重新的去理解创业在整个过程中需要特别重视思考

企业在发展的进程中需要面对形形色色的人,为了不同的目的大家聚集在同一个地方,有的是领导者,有的是执行者,有的是管理者,每个人有不一样的职责,做的事也不一样,但是需要齐心合力,这样才更容易成功。可是有的员工却阳奉阴违,这会让组织的效率变得越来越差,运行流程也会显得非常的紊乱。企业的命运一开始可能更重视,领导者能不能找到一个小的切入点,要站稳脚跟组建团队的时候看的是能不能有高校执行的成员,如果是熬过了发展的不同阶段,在不断的竞争中,还需要去比拼文化,比拼战略整合资源,甚至还需要跨界去竞争。创业者是需要把想法落实到实际的行动中,如何才能够具备有领导力,如何去领导别人,如何去组织团队,如何快速性的成长,这些都需要去思考。

领导力的定义选的非常的宽泛,马云,雷军马化腾这些人是具有领导力,这些企业家非常的成功,所以也就具备有学习的价值,看看人家的领导力到底是怎么回事,有没有共同点,领导力本来就没有具体的模型,能不能去建立一个可学习复制的领导力的模型呢?这就需要大家认真的去研究成功的企业家,这时候就会有一个新的认识,他们根本就不是一样的人,比如雷军他显得非常的勤奋,早上8:00到晚上8:00,马云具有很强的感染力,能够把所有人的情绪调动起来,很多优秀的企业家确实是具备有领导力,可他们性格特点不一样,作为创业者不要去模仿谁也不要去学习谁,因为不同性质的人,有不一样的领导力获得领导力的第1个秘诀,就是要做自己尽可能的真实的表现自己。

在不同的人面前人们的角色是不一样的,有的人显得真实,有的人显得虚假,所以大家是需要特别的重视,在整个创业过程当中与同事的相处是需要特别的注意技巧,因为领导不可能一天跟同事在一起,而且有的人能力有限,领导仅仅只会喜欢一小部分的人,最终会有明显的亲疏远近。

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